Treinamentos
Formação de Analistas de T&D | Vitória
Carga Horária: 16 horas
Apresentação
O programa desse treinamento é composto por técnicas fundamentadas, consistentes e consagradas, bem explicadas em rico material didático, incluindo formulários impressos e eletrônicos e matrizes. O conteúdo é parte da metodologia de Gestão da Competência, premiada pela ABRH-MG com o prêmio “As Melhores Práticas de Gestão de Pessoas” em 2002 e apresentada no 30º Congresso Nacional de Recursos Humanos – CONARH em 2004.
Venha refletir sobre o seu papel de condutor de mudanças; compreenda e amplie sua visão estratégica e desenvolva as competências necessárias para enfrentar os novos desafios exigidos pelo mercado.
Público Alvo
Profissionais de Recursos Humanos em geral; Gerentes, Supervisores, Administradores, Psicólogos, Pedagogos e outros profissionais envolvidos ou interessados na atividade de Treinamento & Desenvolvimento.Metodologia
A metodologia é predominantemente prática, centrada nos principais interesses das organizações e dos participantes; serão utilizados recursos diversos como bibliografia, pesquisas acadêmicas interpretadas, exercícios, estudos de caso, debates orientados, estudos de caso e discussão de instrumentos. Ao final cada participante receberá modelos de formulários e textos utilizados ou discutidos no evento.
Veja o conteúdo programático deste treinamento
1. O Contexto e novos paradigmas
1.1. Contexto organizacional
1.2. A importância do treinamento na competitividade
1.3. Conceito de treinamento
1.4. Novos paradigmas
1.5. Andragogia
1.6. Educação e Universidade Corporativa
1.7. Papéis e responsabilidades para o sucesso
1.8. A influência do contexto
2. Etapas do treinamento
2.1. A ISO 10.015 – diretrizes para o treinamento
2.2. Levantamento de Necessidades
2.3. Planejamento de Programas
2.4. Execução de Programas
2.5. Avaliação dos Programas
2.6. Monitoramento
3. Tipos de Treinamento
3.1. Técnico - Sistema Cognitivo
3.2. Habilidades – Sistema psicomotor
3.3. Vivencial / Comportamental – Sistema Emocional
4. Análise de demanda
4.1. De LNT para ANT
4.2. Instrumentos para a ANT
5. Execução do Treinamento
5.1. Recursos didáticos
5.2. Apostilas
5.3. Contatos entre partes envolvidas
6. Utilização de jogos e dinâmicas de grupo
6.1. Ciclo de Aprendizagem Vivencial - CAV
7. Avaliação da eficácia
7.1. Reação
7.2. Aprendizado
7.3. Comportamento
7.4. Resultados
7.5 ROI
8. Administração do Treinamento
8.1. Cronograma básico
8.2. Controles para a gestão da atividade
8.3. Indicadores
Facilitador: Claudemir Oribe
• Vencedor do Prêmio “As Melhores Práticas em Gestão de Pessoas” da ABRH-MG • Conferencista por cinco ocasiões no Congresso Brasileiro de Qualidade e Produtividade, incluindo o tema de Gestão de Competências e Avaliação de Treinamentos;
• Conferencista no Congresso Brasileiro de T&D;
• Coordenador do curso de Pós-Graduação em Gestão de T&D da PUC-Minas;
• Mestre em Administração e MBA Executivo pela Fundação Dom Cabral;
• Curso Quality Management pela AOTS/ Japão;
• Pioneiro na aplicação da Norma ISO 10.015 – diretrizes para treinamento, no Brasil;
• Especialização em Consultoria Organizacional pelo SEBRAE;
• Autor de diversos artigos publicados sobre gestão da qualidade e do treinamento;
• Especialista em Gestão de Competências, Gestão de Indicadores, Processos de T&D, métodos e técnicas de LNT e Avaliação de treinamento;
• Criador da tipologia de treinamentos na perspectiva organizacional;
• Sócio e Diretor de Projetos da QualyPro;
Depoimentos
"O curso traz um conhecimento novo e adequado à realidade profissional além de despertar o desejo pelo conhecimento mais aprofundado dos números da área de Recursos Humanos."
"
Fabiane Rocha Injepla
Injeplastic Injeção e Comercialização de Plástico
""O treinamento sobre indicadores de RH é excelente, com material adequado e com instrutor que domina o tema, com certeza foi muito além das minhas expectativas." "
Márcia Dornas
Powercoat Tratamento de Superfícies ltda
"Teoria e conceito colocados em prática no próprio treinamento. Excelente!" "
Adolfo Magalhães
TV Globo
"O curso Indicadores de RH da Qualypro auxilia o profissional da área na DIFÍCIL mensuração e reporte dos resultados." "
Luiz Myrrha
MRV Engenharia
"Quero agradecê-lo pela clareza nas informações durante o curso ROI DE TREINAMENTO ocorrido ontem, e informo que foi muito proveitoso. Já repassei algumas informações e susgestões para a minha Gerente e pretendemos colocar em prática tão logo findemos um evento grande aqui da COPASA."
Rosilene dos Santos Domingos Rocha Assistente de RH/Financeiro da DVED Divisão de Desenvolvimento Profissional e Educaçã
Financeiro da DVED Divisão de Desenvolvimento Profissional e Educação Corporativa - COPASA –MG
"Foi um prazer para mim poder participar de mais um treinamento ministrado por você. Como sempre me encantei com sua didática e capacidade de tornar agradável um assunto, nem sempre fácil de lidar."
Andréia Quadros S Oliveira - Recursos Humanos
Saint-Gobain Canalização Ltda
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