Treinamentos

Formação de Analistas de T&D | Vitória

Carga Horária: 16 horas

Apresentação

O programa desse treinamento é composto por técnicas fundamentadas, consistentes e consagradas, bem explicadas em rico material didático, incluindo formulários impressos e eletrônicos e matrizes. O conteúdo é parte da metodologia de Gestão da Competência, premiada pela ABRH-MG com o prêmio “As Melhores Práticas de Gestão de Pessoas” em 2002 e apresentada no 30º Congresso Nacional de Recursos Humanos – CONARH em 2004.
Venha refletir sobre o seu papel de condutor de mudanças; compreenda e amplie sua visão estratégica e desenvolva as competências necessárias para enfrentar os novos desafios exigidos pelo mercado. 


Público Alvo

Profissionais de Recursos Humanos em geral; Gerentes, Supervisores, Administradores, Psicólogos, Pedagogos e outros profissionais envolvidos ou interessados na atividade de Treinamento & Desenvolvimento.

Metodologia

A metodologia é predominantemente prática, centrada nos principais interesses das organizações e dos participantes; serão utilizados recursos diversos como bibliografia, pesquisas acadêmicas interpretadas, exercícios, estudos de caso, debates orientados, estudos de caso e discussão de instrumentos. Ao final cada participante receberá modelos de formulários e textos utilizados ou discutidos no evento.

Veja o conteúdo programático deste treinamento
           1. O Contexto e novos paradigmas
          1.1. Contexto organizacional
          1.2. A importância do treinamento na competitividade
          1.3. Conceito de treinamento
          1.4. Novos paradigmas
          1.5. Andragogia
          1.6. Educação e Universidade Corporativa
          1.7. Papéis e responsabilidades para o sucesso
          1.8. A influência do contexto 
          2. Etapas do treinamento
          2.1. A ISO 10.015 – diretrizes para o treinamento
          2.2. Levantamento de Necessidades
          2.3. Planejamento de Programas
          2.4. Execução de Programas
          2.5. Avaliação dos Programas
          2.6. Monitoramento
          3. Tipos de Treinamento
          3.1. Técnico - Sistema Cognitivo
          3.2. Habilidades – Sistema psicomotor
          3.3. Vivencial / Comportamental – Sistema Emocional
          4. Análise de demanda
          4.1. De LNT para ANT
          4.2. Instrumentos para a ANT           
          5. Execução do Treinamento
          5.1. Recursos didáticos
          5.2. Apostilas
          5.3. Contatos entre partes envolvidas
          6. Utilização de jogos e dinâmicas de grupo
          6.1. Ciclo de Aprendizagem Vivencial - CAV
          7. Avaliação da eficácia
          7.1. Reação
          7.2. Aprendizado
         7.3. Comportamento
         7.4. Resultados
         7.5  ROI
          8. Administração do Treinamento
         8.1. Cronograma básico
         8.2. Controles para a gestão da atividade
         8.3. Indicadores

    Facilitador: Claudemir Oribe

    • Vencedor do Prêmio “As Melhores Práticas em Gestão de Pessoas” da ABRH-MG • Conferencista por cinco ocasiões no Congresso Brasileiro de Qualidade e Produtividade, incluindo o tema de Gestão de Competências e Avaliação de Treinamentos;
    • Conferencista no Congresso Brasileiro de T&D;
    • Coordenador do curso de Pós-Graduação em Gestão de T&D da PUC-Minas;
    • Mestre em Administração e MBA Executivo pela Fundação Dom Cabral;
    • Curso Quality Management pela AOTS/ Japão;
    • Pioneiro na aplicação da Norma ISO 10.015 – diretrizes para treinamento, no Brasil;
    • Especialização em Consultoria Organizacional pelo SEBRAE;
    • Autor de diversos artigos publicados sobre gestão da qualidade e do treinamento;
    • Especialista em Gestão de Competências, Gestão de Indicadores, Processos de T&D, métodos e técnicas de LNT e Avaliação de treinamento;
    • Criador da tipologia de treinamentos na perspectiva organizacional;
    • Sócio e Diretor de Projetos da QualyPro;

Próxima Turma

Data:

27/11/2017 a 28/11/2017

Vitória/ES

Local:

Horário:

08h30 às 17h30

Investimento:

Depoimentos

"O curso traz um conhecimento novo e adequado à realidade profissional além de despertar o desejo pelo conhecimento mais aprofundado dos números da área de Recursos Humanos." "

Fabiane Rocha Injepla

Injeplastic Injeção e Comercialização de Plástico

""O treinamento sobre indicadores de RH é excelente, com material adequado e com instrutor que domina o tema, com certeza foi muito além das minhas expectativas." "

Márcia Dornas

Powercoat Tratamento de Superfícies ltda

"Teoria e conceito colocados em prática no próprio treinamento. Excelente!" "

Adolfo Magalhães

TV Globo

"O curso Indicadores de RH da Qualypro auxilia o profissional da área na DIFÍCIL mensuração e reporte dos resultados." "

Luiz Myrrha

MRV Engenharia

"Quero agradecê-lo pela clareza nas informações durante o curso ROI DE TREINAMENTO ocorrido ontem, e informo que foi muito proveitoso. Já repassei algumas informações e susgestões para a minha Gerente e pretendemos colocar em prática tão logo findemos um evento grande aqui da COPASA."

Rosilene dos Santos Domingos Rocha Assistente de RH/Financeiro da DVED Divisão de Desenvolvimento Profissional e Educaçã

Financeiro da DVED Divisão de Desenvolvimento Profissional e Educação Corporativa - COPASA –MG

"Foi um prazer para mim poder participar de mais um treinamento ministrado por você. Como sempre me encantei com sua didática e capacidade de tornar agradável um assunto, nem sempre fácil de lidar."

Andréia Quadros S Oliveira - Recursos Humanos

Saint-Gobain Canalização Ltda

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