Treinamentos

Formação de Coordenadores de T&D - Belo Horizonte

Carga Horária: 16 horas

Apresentação

O papel do RH vem se alterando substancialmente nos últimos anos, para incorporar a missão de contribuição com resultados organizacionais. Embora tal mudança pareça simples, ela é na verdade bastante complexa, pois desencadeia uma séria de alterações na estrutura, nos processos e nas responsabilidades de RH, que precisam ser compreendidas e realizadas para que tal missão possa ser cumprida.

Este evento, direcionado à profissionais seniores de Treinamento & Desenvolvimento de pessoas, está estruturado em três partes.

A primeira irá apresentar os fundamentos do RH estratégico e como esse novo paradigma impacta nos processos de capacitação e em todos os aspectos da gestão organizacional que direcionam esforços no desenvolvimento de pessoas. A segunda parte irá desenvolver habilidades para a compreensão do ambiente estratégico e prescrição de programas que visam responder à pressão dos negócios, resultados e missão institucional. A terceira parte fecha com a discussão de processos organizacionais, decorrentes da interpretação no novo papel organizacional do RH, sobretudo àqueles relacionados à gestão do desempenho e desenvolvimento de pessoas.

Esta formação é essencial para Gerentes de alto nível e Analistas Seniores de RH que estejam promovendo mudanças em seus sistemas de T&D ou que desejam alinhar suas práticas segundo a perspectiva organizacional.

 


Público Alvo

Profissionais de Recursos Humanos em geral; Gerentes, Supervisores, Administradores, Psicólogos, Pedagogos e outros profissionais envolvidos ou interessados na atividade de Treinamento & Desenvolvimento.

Metodologia

A metodologia é predominantemente prática, centrada nos principais interesses das organizações dos participantes; serão utilizados recursos diversos como bibliografia, pesquisas acadêmicas interpretadas, exercícios, estudos de caso, debates orientados, estudos de caso e discussão de instrumentos. Ao final cada participante receberá os modelos de formulários e textos utilizados ou discutidos no evento.

Veja o conteúdo programático deste treinamento

    Módulo I – O contexto competitivo e seus reflexos internos

    O ambiente macroeconômico

    O problema da qualidade da mão de obra

    O novo perfil do treinando

    Impactos do contexto competitivo nas pessoas, equipes e processos de RH

    Módulo II – Tendências na Gestão do Capital Humano

    O papel do RH na atualidade

    O papel estratégico do RH: o que ele é e o que ele não é

    O conceito da Aprendizagem e suas consequências

    Uso de tecnologia em aprendizagem

    Módulo III – Modelos de Gestão do Capital Humano

    A aprendizagem organizacional

    O modelo dos múltiplos papéis de Ulrich

    O T&D de Resultados

    Universidade Corporativa

    Educação Corporativa

    O Modelo ADDIE da ATD (antiga ASTD)

    A ISO 10.015 – diretrizes para o treinamento

    As novas diretrizes da ISO 9001:2015

    O modelo 6Ds

    Estruturação TOPs – Tipologia Organizacional

    §  Atender requisitos mínimos de capacitação

    §  Melhorar resultados organizacionais

    §  Desenvolver comportamentos/atitudes

    §  Atualizar conhecimentos

    §  Benefíciar partes interessadas (eventual)

    Módulo IV – Conceitos, Processos de Métodos de LNT

    Modelo U balanceado

    LNT para necessidades organizacionais

    LNT para necessidades de equipes

    LNT para necessidades das pessoas

    Módulo VI – Conceitos, Processos de Métodos de mensuração de resultados

    Mensuração de resultados organizacionais

    Mensuração de resultados em equipes

    Mensuração de resultados nas pessoas

    Módulo VII – Indicadores de T&D e Capital Humano

    Indicadores de produção

    Indicadores de Reação, Aprendizado e Comportamento

    Indicadores de Impacto

    Indicadores financeiros (ROI, pay-back e Relação B/C)

    Indicadores Sociais

    Como relatar resutlados de T&D e Capital Humano

     

Próxima Turma

Data:

23/11/2017 a 24/11/2017

Belo Horizonte/MG

Local:

Horário:

08h30 às 17h30

Investimento:

Depoimentos

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