Treinamentos

Formação de Analistas de T&D

Carga Horária: 16 horas

Apresentação

O papel do RH vem se alterando substancialmente nos últimos anos, para incorporar a missão de contribuição com resultados organizacionais. Embora tal mudança pareça simples, ela é na verdade bastante complexa, pois desencadeia uma séria de alterações na estrutura, nos processos e nas responsabilidades de RH, que precisam ser compreendidas e realizadas para que tal missão possa ser cumprida.

Este evento, direcionado à profissionais seniores de Treinamento & Desenvolvimento de pessoas, está estruturado em três partes.

A primeira irá apresentar os fundamentos do RH estratégico e como esse novo paradigma impacta nos processos de capacitação e em todos os aspectos da gestão organizacional que direcionam esforços no desenvolvimento de pessoas. A segunda parte irá desenvolver habilidades para a compreensão do ambiente estratégico e prescrição de programas que visam responder à pressão dos negócios, resultados e missão institucional. A terceira parte fecha com a discussão de processos organizacionais, decorrentes da interpretação no novo papel organizacional do RH, sobretudo àqueles relacionados à gestão do desempenho e desenvolvimento de pessoas.

Esta formação é essencial para Gerentes de alto nível e Analistas Seniores de RH que estejam promovendo mudanças em seus sistemas de T&D ou que desejam alinhar suas práticas segundo a perspectiva organizacional.

Público Alvo

      Profissionais de Recursos Humanos em geral; Gerentes, Supervisores, Administradores, Psicólogos, Pedagogos e outros profissionais envolvidos ou interessados na atividade de Treinamento & Desenvolvimento.

Metodologia

     A metodologia é predominantemente prática, centrada nos principais interesses das organizações e dos participantes; serão utilizados recursos diversos como bibliografia, pesquisas acadêmicas interpretadas, exercícios, estudos de caso, debates orientados, estudos de caso e discussão de instrumentos. Ao final cada participante receberá os modelos de formulários e textos utilizados ou discutidos no evento.

Veja o conteúdo programático deste treinamento

    Módulo I – o contexto


    Módulo II – Processos de T&D


    Módulo III – LNT e Plano de T&D


    Módulo IV - Projeto e planejamento do treinamento


    Módulo V - Execução do treinamento


    Módulo VI - Avaliação da eficácia


    Módulo VII - Administração do Treinamento


Depoimentos

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