Treinamentos
Recrutamento e Seleção de Pessoal
Carga Horária: 16 horas
Apresentação
O recrutamento de pessoal, para Milkovich e Boudreau (2000), é um segmento do setor de recursos humanos que busca candidatos com o perfil esperado pela empresa para ocupar vagas na organização, sendo uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de Recursos Humanos que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no atendimento aos clientes internos da empresa.
Público Alvo
Analistas de RH, coordenadores, supervisores e gerentes.Metodologia
A metodologia será composta por um conjunto de atividades interativas teóricas e práticas que permitam aos líderes a integração da aprendizagem à sua prática profissional e ampliação de sua visão de mercado.
Informações verbais e escritas, atividades práticas, dinâmica de grupo, estudo de caso, jogos de empresa, filme e música podem ser utilizados.
Veja o conteúdo programático deste treinamento
- A entrevista de seleção – Conceitos e competências requeridas;
- A estratégica e vantagens das entrevistas;
- Etapas das entrevistas;
- Preparação, ambiente, condução da entrevista, encerramento e avaliação do profissional;
- Tipos de argumentações e questionamentos para identificar junto ao entrevistado as competências e habilidades requeridas ao cargo.
- Características desejáveis e indesejáveis no entrevistador;
- Tipos de entrevista: de recrutamento ou triagem, coletiva, técnica, psicológica;
- Cuidados na condução da entrevista – tom de voz, aparência, postura física, recepção, cordialidade, atenção, etc.
- Recursos necessários para a entrevista; local e material;
- Aplicabilidade dos resultados alcançados com as entrevistas.
Depoimentos
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